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重視人才發展，海鋒洗滌機械培養新人有一套！

     泰州海鋒洗滌機械制造有限公司隨著規模不斷的擴大，作為中國洗滌機械行業的領頭羊，本著為社會解決勞動力就業的責任，海鋒公司每年都會招收新員工，海鋒人力資源部會對新進員工進行系統的培訓，以便快速的適應海鋒的規章制度，愉快的融入公司。
 
     根據心理學的調查：人到了新的環境之后，總是充滿了緊張。開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。通過對新員工的培訓，可以消除他們的陌生感，了解公司的文化，熟悉本職崗位的情況，提高公司的效益。
 
     海鋒洗滌機械公司對新入的員工一般進行兩個方面的培訓：
（一）   公司文化，規章制度，公司組織架構的培訓
    海鋒公司是專業生產工業洗衣機等洗滌設備的企業，屬于外商獨資企業。有著嚴格的管理規章制度。新員工進入海鋒公司，在辦理了入職手續之后，就開始本階段的培訓。第一步培訓的時間在3-4天，每一個新員工會得到一個新員工學習手冊，上面詳細了介紹了公司的成立歷史背景，企業規模，生產的品種，企業架構，員工的晉升制度，懲罰制度，休假制度等等。具體如下：
 1、公司歷史、哲學、公司業務；
　　2、組織結構圖；
　　3、組織所在行業概覽；
　　4、福利組合概覽（如健康保險、休假、病假、學費報銷、退休等）
　　5、業績評估或績效管理系統，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望
　　6、薪酬程序：發薪日，如何發放；
　　7、職位或工作說明書和具體工作規范；
　　8、員工體檢日程安排和體檢項目；
　　9、職業發展信息（如潛在的晉升機會，職業通道，如何獲得職業資源信息）
　　10、基本的人與機械控制和安全培訓；
　　11、員工手冊、政策、程序、財務信息；

      并且人事部門會組織新員工開會，以會議的形式向新員工講解企業的情況。這一階段培訓完之后，所屬部門會帶領員工熟悉各部門人員，以便更好的聯絡公司，例如專門生產工業洗衣機班組的員工，除了要了解本組人員，還要了解采購部，材料倉庫等人員情況。
 
（二）   崗位職能培訓
     在完成第一步培訓之后，下面就是在職崗位培訓了。海鋒洗滌機械制造有限公司會針對不同的崗位進行專門的培訓，讓新員工盡快的上崗。一般新員工進公司，都會派專人進行輔導，讓新員工跟著老員工后面學習。例如生產全自動工業洗衣機的班組有新員工加入之后。車間主任一般會安排老員工進行培訓，并相信掌握該新員工的技能情況，以便有針對的進行培訓，提高培訓效率，這一階段一般是一周到二周的時間。
 
   經過兩步的培訓，新員工就可以正式上崗了。
上述內容，由泰州海鋒洗滌機械制造有限公司辦公室提供！